Nous recherchons une personne Collaborateur·rice RH motivé·e pour rejoindre notre équipe. Le ou la candidate soutiendra l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, avec un accent sur le recrutement, l'administration du personnel, la gestion des compétences et la conformité légale. Le poste requiert rigueur, discrétion et d'excellentes compétences relationnelles.

Responsabilités principales

• Conduire les processus de recrutement : rédaction et publication des offres, tri des candidatures, organisation et réalisation des entretiens, évaluations et intégration des nouvelles recrues.

• Participer au développement de la stratégie de leadership et à la promotion d'une culture organisationnelle conforme aux valeurs RH de l'entreprise.

• Mettre en œuvre des actions de gestion des talents : entretiens annuels, plans de développement, mobilité interne et formation.

Administration du personnel - Conformité RH

• Gérer les dossiers du personnel : rédaction et suivi des contrats, attestations, modifications de situation, et archivage numérique.

• Assurer le respect du droit du travail et des conventions collectives ; préparer les éléments nécessaires pour inspections et audits internes ou externes.

• Coordonner les activités liées à la paie en lien avec le service concerné et veiller à l'exactitude des données RH.

Relations sociales et communication interne - Climat social

• Apporter un soutien et un conseil aux collaborateurs et aux managers sur les sujets RH quotidiens et les bonnes pratiques managériales.

• Contribuer à la gestion des relations sociales et participer aux réunions ou projets portant sur le climat social.

• Promouvoir la communication interne et accompagner les initiatives favorisant l'engagement et le bien‑être au travail.

Profil recherché - Compétences RH et outils

• Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail, droit social ou équivalent.

• Expérience significative (souhaitée : 3 à 8 ans) en administration du personnel, recrutement ou conseil RH.

• Connaissance du droit du travail et des obligations légales ; expérience dans la gestion de dossiers RH et des procédures disciplinaires appréciée.

• Maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion du personnel ; bonnes capacités d'organisation, sens de la confidentialité, autonomie et esprit d'équipe.

• Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles en français. La maîtrise de l'allemand (niveau B2/C1) ou d'autres langues est un plus.

Conditions et avantages

• Contrat à durée indéterminée (CDI), temps plein avec possibilité de temps partiel selon accord.

• Rémunération attractive selon expérience et profil, accompagnée de bonnes conditions sociales.

• Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel. Programmes de formation et opportunités de développement professionnel.

Processus de candidature - Comment postuler

Merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation via notre plateforme de recrutement ou par e-mail. Les candidatures seront traitées de manière confidentielle. Seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

Nous encourageons les candidatures de toutes et tous, sans distinction d'origine, de genre, d'âge ou de situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une politique RH moderne, inclusive et tournée vers le développement des talents.