Vous souhaitez rejoindre le MOB ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour maximiser vos chances
Chaque candidature est unique, comme chaque personne. Au MOB, nous recrutons des profils très divers, mais nous partageons tous un même état d’esprit : avancer ensemble, avec simplicité, rigueur et respect.
Vous trouverez ici nos conseils pour préparer votre dossier, votre entretien… et surtout, pour rester vous-même.
Nos métiers sont variés, mais certains traits font la différence :
-
Curiosité
L’envie d’apprendre, de contribuer, de faire avancer la région.
-
Fiabilité
Le sens des responsabilités, surtout dans les métiers techniques ou liés à la sécurité.
-
Simplicité
Chez nous, pas de formalisme inutile. Le tutoiement est courant, l’ambiance est accessible.
-
Esprit collectif
-
Respect
De la ponctualité, des autres, de soi, des procédures.
Préparer sa candidature
-
Descriptif de poste : 3 astuces avant d’écrire la lettre de motivation
Lisez entre les lignes : repérez les mots-clés récurrents (ex : autonomie, sécurité, rigueur…).
Identifiez les priorités : Quelles missions vous parlent ? Quelles compétences sont incontournables ?
Projettez-vous : Imaginez une journée type à ce poste. Qu’est-ce qui vous enthousiasme ?
-
CV : les points clés d’un dossier solide
1 à 2 pages maximum
Mettez en avant votre expérience concrète, même si elle vient d’un autre domaine
Adaptez votre CV au poste : mettez en premier ce qui est le plus pertinent
Ajoutez une ou deux références, si possible dans un cadre pro ou associatif
Relisez bien les coordonnées (numéro, e-mail)
-
Lettre de motivation : 6 astuces pour la réussir
Rédigez une lettre courte et sincère
Dites-nous ce qui vous motive à rejoindre le MOB
Montrez que vous avez compris le poste et ses enjeux
Parlez de vous avec naturel (et sans recopier ChatGPT)
Ne dites pas “je suis dynamique et motivé·e”, montrez-le avec un exemple concret
Terminez avec un message ouvert, humain, clair
L’entretien, c’est un échange
-
Avant l’entretien
Informez-vous un peu sur le MOB : notre mission, notre région, notre histoire
Renseignez-vous sur le lieu de travail (Montreux, Zweisimmen, …)
Préparez 2 ou 3 questions à poser (sur l’équipe, les horaires, la formation…)
-
Pendant l’entretien
Soyez ponctuel·le, détendu·e et naturel·le
N’ayez pas peur de dire que vous ne savez pas encore tout : la formation fait partie du parcours
Donnez des exemples concrets : une situation où vous avez géré un stress, une collaboration réussie…
Osez poser des questions ! Un bon entretien va dans les deux sens
-
Et après l’entretien ?
Vous recevrez un retour dans un délai raisonnable, que ce soit positif ou non
En cas de réponse positive, vous recevrez un contrat + un kit d’accueil personnalisé
Vous serez invité·e à une demi-journée d’intégration, avec d’autres nouvelles recrues
Et surtout, vous ferez vos premiers pas accompagné·e, pas seul·e
Les erreurs à éviter
Oublier d’indiquer votre taux d’activité ou vos disponibilités
Copier-coller une lettre générique “à qui de droit…”
Arriver sans avoir lu l’offre ni compris le poste
Envoyer une candidature incomplète (manque de pièces, infos…)
Dire ce que vous pensez qu’on veut entendre (au lieu de ce que vous êtes vraiment)
Vous travaillez déjà chez MOB ?
Recrutons ensemble pour trouver votre prochain collègue.