Grille salariale attractive avec des augmentations annuelles systématiques et la possibilité de primes, selon les prestations. 

Gratifications d'ancienneté à partir de 8 ans d'engagement. 

Indemnités liées aux spécificités de certains métiers (travail de nuit, le dimanche, etc.). 

Temps partiel possible pour toutes les fonctions, y compris pour le personnel soumis à des tours de service.

Télétravail possible dans la plupart des fonctions.

Flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle.

Apprentissages, formations internes et continues pour développer vos compétences tout au long de votre parcours.

Prise en charge totale ou partielle des frais de formation.

Valorisation du potentiel par des plans de développement.

Mobilité interne possible entre services ou sites. 

Une entreprise à taille humaine où les équipes se connaissent et travaillent ensemble dans un esprit de collaboration.

AG ou demi-tarif offert au choix, rabais possibles pour toute la famille. 

Première classe offerte sur nos lignes, pour vous et votre partenaire, dès 15 ans d'engagement. 

5 semaines de vacances.
6 semaines dès 50 ans et 7 semaines dès 60 ans. 

Possibilité de prendre des congés non payés.

16 semaines de congé maternité avec maintien du salaire à 100%.

Travailler dans un environnement unique entre lac et montagnes, au cœur de paysages emblématiques de notre pays.

Une couverture LPP étendue, plus avantageuse que le minimum légal, pour soutenir votre avenir avec sérénité.

Des conditions de travail intéressantes grâce aux avantages d'une Convention Collective de Travail.